Teamleader Titres Services

Job Details

Presentation

La division “titres services” participe aux objectifs et à la stratégie de Manpower en se focalisant sur le détachement d’aides ménagères chez des particuliers et l’offre du service repassage aux entreprises.  Pour les agences de la région Bruxelles et Brabant Flamand nous cherchons un Teamleader, dynamique, qui gère l’organisation quotidienne de deux équipes en collaboration avec l’Operations Manager

 

Objectif de la fonction

Le teamleader s’occupe de l’organisation et de la gestion quotidienne des consultants. L’accent est mis sur le people & l’organisation ainsi que le sales et le développement commercial de l’agence.  Le teamleader rapporte à l’Operations Manager.

 

Tâches principales / Responsabilités


Organisation et gestion quotidienne du consultant :

  • Déterminer et communiquer les priorités à l’équipe quotidiennement
  • Optimaliser les procédures des agences
  • Guider et motiver les collaborateurs pour atteindre les objectifs d’agence fixés
  • Premier point de contact pour les consultants en cas de besoin ou de support
  • Préparer les réunions d’équipe
  • Assister les équipes dans leur travail quotidien et s’assurer que les objectifs sont atteints
  • Prendre des initiatives pour augmenter et optimaliser la productivité des équipes

 

Peoplemanagement et dévelopment des consultants

  • Guider et motiver les collaborateurs pour atteindre les objectifs d’agence fixés
  • Gestion des équipes en collaboration avec l’Operations Manager
  • Coaching des consultants
  • Rapporter à l’Operations Manager
  • Être back-up de l’ Operations Manager

 

Participer proactivement au développement commercial des agences :

  • Proposer/Gérer/Assurer le suivi du service de repassage aux entreprises de la région
  • Détecter et saisir les opportunités commerciales qui se présentent pour accroître la part de marché de l’agence
  • Etablir des relations de partenariat avec certaines associations locales
  • Promouvoir le bouche à oreille auprès de vos candidats et clients
  • Avoir de l’intérêt et pouvoir s’informer dans le marché d’emploi local
  • Être à 80% opérationnel dans les agences

 

Exigences / Compétences / Profil

Vous avez minimum 1 an d’expérience dans la gestion d’une équipe.  Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale des titres-services. Vous prenez vos responsabilités et oser prendre des initiatives. La communication est une de vos forces et vous êtes flexible. Vous assurez une bonne ambiance optimale dans une équipe soudée et dynamique.

  • People (Warm & inclusive)
  • Knowledge (Thrustworthy & expert)
  • Innovation (forward looking & fresh thinking)
  • Achievement & result orientation
  • Creating winning relationships
  • Impact & influence
  • Solutions & service orientation
  • HR recruitment & selection
  • Planning & effective organization
  • Communication skills (phone, mail en face to face)
  • Stress resistant
  • Administration & accuracy
  • Bilingue : Néerlandais/ Français

 

Pourquoi est-ce un job attirant ?

  • La variété des contacts (interne/ externe networking)
  • L’autonomie et les responsabilités dans le travail
  • L’organisation et la planification
  • Développement personnel dans un environnement de travail stimulant
  • Un package salarial compétitif complète avec des avantages extra-légaux