function OptanonWrapper() { }

Team Leader

Job Details

Présentation et objectif principal de la division

Fiable, flexible, efficient. Manpower® est le pionnier du travail intérimaire. Grâce à une offre de services complète et en perpétuelle évolution, Manpower aide les entreprises à s’adapter en permanence à un environnement changeant en leur apportant la flexibilité et l’agilité dont elles ont besoin. A travers notre réseau d’agences, nos consultants dénichent chaque jour le nouveau candidat parfait…ou le nouveau job parfait. Pour des missions d’intérim ou des postes fixes. Pour des PME ou des entreprises internationales. Et cela, dans toutes les spécialisations : industrie, logistique, administration et fonctions support, horeca et titres-services. Pour y arriver, nous nous appuyons sur les techniques de recrutement les plus innovantes en utilisant toutes les possibilités offertes par le marketing digital et les nouvelles technologies.

 

Objectif de la fonction

Le Team leader gère l’organisation quotidienne de l’agence. Sa mission est de répondre rapidement et efficacement aux besoins en personnel des clients/prospects et de participer proactivement au développement commercial de l’agence. Le Team leader est le capitaine de l’équipe avec un focus sales alors que l’Operations Manager est l’entraîneur avec un focus sur le people management et le développement commercial. Le Team leader n’a pas de responsabilité hiérarchique.

 

Tâches principales

  • Matching             60%
  • Account Management & Business Development (propre portefeuille)             30%
  • Gestion des priorités (coaching, organisation & gestion du temps)             10%

L’accent est mis sur le commercial avec un aspect coaching

 

Responsabilités

  • Organisation de l’agence :
  • Déterminer et communiquer les priorités à l’équipe (chaque jour) en l’absence de l’operations manager
  • Préparer la réunion d’agence (2 fois par mois)
  • Etre le back-up de l’Operations Manager
  • Participer au développement commercial de l’agence :
  • Présenter spontanément des candidats potentiels aux clients/prospects de la région
  • Effectuer des visites de fidélisation et/ou de prospection selon les objectifs déterminés
  • Détecter et saisir les opportunités commerciales qui se présentent pour accroître la part de marché de l’agence
  • S’informer et s’intéresser au marché de l’emploi de sa région
  • Assurer le matching entre le candidat et le client/prospect :
  • Ecouter, analyser et anticiper les besoins du client/prospect
  • Recrutement & sélection des candidats (matching job orders)
  • Tester les compétences (langues, informatique, connaissances techniques, personnalité, …)
  • Présenter les candidats sélectionnés aux différents postes