Pourquoi ManpowerGroup

Aujourd’hui, à l’ère du Human Age, le talent humain est devenu le véritable moteur de l’innovation et de la croissance économique. Nous sommes ainsi convaincus que le succès de ManpowerGroup dépend surtout des compétences et de l’expertise de nos collaborateurs, ce sont eux qui nous permettent de faire la différence. C’est pourquoi nous souhaitons mettre chacun de nos talents là où il pourra apporter le plus de valeur. Notre stratégie de Talent Management vise ainsi à relier la stratégie de notre entreprise aux besoins et ambitions de chacun.

Faire évoluer votre carrière

La richesse et la diversité des activités que vous avez à mener chez ManpowerGroup vous ouvre un large champ de possibilités. Votre évolution peut s’appuyer sur notre structure en réseau. Vous pouvez ainsi passer d’une agence au siège, changer de taille d’agence, de secteur, de lieu géographique ou de type de portefeuille. L’évolution peut aussi se faire vers une mission complémentaire en devenant formateur par exemple.

Le « recrutement interne » est en effet favorisé avant de recourir à toute candidature externe. Votre évolution et votre développement sont donc des atouts pour la performance de ManpowerGroup et nous les encourageons à chaque étape de votre carrière.

Des formations pour continuer à progresser

Chez ManpowerGroup, le développement de vos compétences est une responsabilité partagée. Vous êtes le principal acteur de votre développement professionnel. Par la connaissance de vos propres capacités, par votre compréhension du fonctionnement de l’entreprise et par le niveau de vos performances, vous vous mettez dans les meilleures dispositions pour évoluer.

Et pour vous soutenir tout au long de votre carrière, nous trouvons important d’offrir à chacun de nos collaborateurs des formations sur-mesure, adaptées à leur fonction et à leur trajet personnel de développement.

Collaboration et efficacité

Chez ManpowerGroup, offrir un bon environnement de travail est primordial.
Nous ouvrons chaque année de nouveaux bureaux, que nous voulons toujours plus modernes et plus adaptés à un travail collaboratif. Nous réunissons par exemple nos équipes Manpower et Experis, généralistes, Horeca ou titres-services sous un même toit. Ce nouveau modèle nous permet de favoriser le partage d’informations et la cross-collaboration. Des équipes solidaires travaillant ensemble à offrir un service de qualité à nos clients et nos candidats.

Pour satisfaire davantage à cette nécessité de collaboration, ManpowerGroup utilise désormais Google+ comme principal outil de communication interne. Vous êtes ainsi connecté à vos collègues à travers le monde en quelques clics. Chatter plutôt que d’envoyer un email, faire des vidéo conférences plutôt que de se déplacer pour une réunion, poser une question sur l’une de nos Community et recevoir la réponse grâce à votre collègue de Manpower en Inde. Lorsque vous entrez chez ManpowerGroup, vous faites partie d’une entreprise internationale à taille humaine où chacun peut ajouter une pierre à l’édifice.

Flexibilité

Chez ManpowerGroup, nos différents espaces de travail sont avant tout flexibles. Travailler depuis une autre agence, depuis notre siège ou même depuis les bureaux d’un client, vous disposez de tous les outils et de la technologie pour le faire efficacement. Notre politique de télé-travail a également permis à bon nombre de nos collaborateurs de mieux équilibrer travail et vie privée.

Travailler chez ManpowerGroup signifie travailler pour une entreprise qui connaît la valeur de votre talent. Et nous voulons vous offrir les meilleures conditions de travail pour vous permettre de développer ce talent.

En tant qu’employeur, il nous semble primordial que vous puissiez être en accord avec les valeurs et la culture de ManpowerGroup. Nous souhaitons que chacun puisse s’épanouir dans sa fonction et faire face aux défis quotidiens de notre métier, tout en gardant le meilleur équilibre travail-vie privée.

Horaires flexibles

En accord avec leur équipe et leur manager, nos collaborateurs ont la possibilité de faire du télé-travail depuis chez eux ou depuis l’un de nos nombreux bureaux en Belgique et au Luxembourg. Nous sommes convaincus qu’un bon équilibre entre travail et vie privée contribue à obtenir de meilleures performances tout en améliorant les conditions de travail de nos collaborateurs.

Rémunération

Chez ManpowerGroup, votre rémunération se compose d’une part fixe et d’une part variable. Votre rémunération variable sera composée d’un bonus lié à vos performances. De plus, notre ‘Benefit Plan’ vous permet d’allouer ce bonus à des avantages supplémentaires tels que plus de jours de congés.

Diversité et développement durable

En 2017, ManpowerGroup figure sur la liste prestigieuse des ‘Entreprises les plus éthiques’ au monde pour la septième année consécutive. Nous sommes une organisation commerciale avec une approche très humaine. Et nous en sommes fiers ! La diversité, le refus de toute discrimination, la responsabilité sociétale et le développement durable font partie intégrante de notre culture et de la stratégie de ManpowerGroup au niveau mondial. Concrètement, cela veut dire que nous sommes très conscients du rôle que joue le travail dans la vie des individus. Nous exerçons notre métier de professionnel des RH avec un grand sens de notre responsabilité.
En rejoignant ManpowerGroup, vous participez à cette ambition aussi noble que vitale, vous exercez un métier à forte valeur ajoutée pour l’emploi et pour la société.

Transformer le monde du travail

ManpowerGroup est devenu un acteur incontournable sur le marché du travail au niveau mondial. Nos 28.000 (plus de 600 en Belgique et au Luxembourg) collaborateurs proposent chaque jour des emplois enrichissants à plus de 600.000 (plus de 6.000 en BeLux) hommes et femmes dans 80 pays. A travers nos différentes marques, nous répondons chaque année aux besoins en ressources humaines de plus de 400.000 clients (5.000 en BeLux). Nous établissons de nombreux partenariats afin de partager notre expertise dans les communautés où nous sommes insérés. Nos études et nos analyses du monde du travail – comme notre baromètre ManpowerGroup – sont reconnues par les médias et les acteurs du monde socio-économique. Et nous ne cessons d’innover grâce à l’énergie et aux talents de nos collaborateurs

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L’être humain

Nous nous intéressons aux personnes et à la place que le travail prend dans leur vie. Nous reconnaissons leur contribution à notre réussite et les soutenons de notre mieux dans leur carrière mais aussi en dehors de leur vie professionnelle.

Nous encourageons et récompensons les performances.

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L’expertise

Nous partageons nos connaissances et notre savoir-faire afin de permettre à quiconque de pouvoir mieux appréhender les évolutions dans le monde du travail.

Nous améliorons constamment nos services, nos solutions ainsi que nos partenariats.

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L’innovation

Nous occupons une position de leaders dans le monde du travail. Nous osons innover et évoluer. Nous repoussons nos limites afin d’améliorer constamment nos méthodes de travail.