Permanent Placement Consultant

Job Details

Presentatie

Manpower permanent placement is de vaste werving- en selectiedivisie van Manpower. Zij richten zich specifiek op young potentials, hogere bedienden en middle managementprofielen.

Hoofdobjectief van de job

De permanent placement consultant biedt op een proactieve en commerciële manier kandidaten aan voor een vaste tewerkstelling bij prospecten en klanten van Manpower.

De permanent consultant heeft daarbij steeds individuele en bedrijfsgebonden doelstellingen voor ogen. Wij zijn opzoek naar iemand die zal werken op de technische profielen.

Voornaamste taken / Verantwoordelijkheden

Sales activity: Behalen van de commerciële doelstellingen

  • Analyseren van de lokale markt via gerichte prospectietelefoons en bedrijfsbezoeken.
  • Commercieel aanbieden van kandidaten aan lokale bedrijven via telefonische prospectie (met een sterke focus op gezochte competenties)
  • Door een professionele opvolging van klanten en prospecten op de hoogte blijven over de core business, de bedrijfscultuur, de gezochte competenties van het personeel, … van deze bedrijven
  • Realiseren van sales objectieven door een nauwe opvolging van key performances indicators (KPI)
  • Uitwerken van marketingacties en mailings
  • Uitwerken van sales acties om kandidaten met de juiste competenties, ervaring en talenten aan te trekken voor een specifiek marktsegment.
  • Nauw samenwerken met uitzendconsulenten en consulenten van andere Manpowerdivisies.
  • Marktkennis opbouwen en up to date houden

Candidate Activity: Rekrutering, selectie en retentie van kwalitatieve kandidaten

  • Sterke focus leggen op het zoeken naar en aantrekken van kwalitatieve profielen.
  • Uitvoeren van diepte-interviews met kandidaten en deze proactief voorstellen op lokale job opportuniteiten
  • Uitbouwen van lange termijn relaties met kandidaten via een professionele opvolging van hun dossier én carrière.
  • Een referentie worden voor vrienden en collega’s van deze kwalitatieve kandidaten en een uitgebreid kandidatennetwerk uitbouwen.

Administration/reporting

  • Verzorgen van dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse rapportering
  • Opvolgen van de facturatie
  • Administratieve opvolging van kandidaten- en klantendossier
Vereisten – benodigde competenties – profiel
  • People (Warm & inclusive)
  • Knowledge (Thrustworthy & expert)
  • Innovation (forward looking & fresh thinking)
  • Achievement & result orientation
  • Creating winning relationships
  • Commercial thinking
  • Impact & influence
  • Assertivity
  • Technical competence: HR recruitment & selection
  • Planning & effective organisation
  • Communication skills
  • Stress resistant

 

  • Commerciële ingesteldheid
  • Goede kennis van het Engels
  • Tweetalig Frans/Nederlands
  • Een eerste relevante ervaring
  • Bachelor/Master niveau
What will make the job challenging?

Een gezond evenwicht vinden tussen de kwalitatieve selectie en de vooropgestelde doelstellingen. Werken in een functie met hoge pieken en lage dalen.

What will make the job attractive?
  • Ondernemerschap
  • Doorgroeimogelijkheden
  • Uiteenlopende contacten (kandidaten-klanten)
  • De voldoening bij een goede plaatsing van een kandidaat
  • De autonomie en de verantwoordelijkheid binnen de functie