Consultant Branches

Job Details

Presentatie

De divisie “Branches” draagt bij aan de realisatie van de objectieven en de strategie van Manpower via het rekruteren en het selecteren van uitzendkrachten voor kleine, middelgrote alsook grote ondernemingen binnen hun regio.

 

Hoofdobjectief van de job

De consultant zorgt voor een efficiënte invulling van de personeelsbehoeften van Branches klanten/prospecten en neemt proactief deel aan de commerciële uitbouw van het kantoor.

 

Voornaamste taken / Verantwoordelijkheden

‘Perfect match’ vinden tussen kandidaat en klant :

  • Luisteren naar de behoeften van de klant/prospect, deze analyseren en hierop anticiperen
  • Rekrutering en selectie van kandidaten (hoofdzakelijk bediendenprofielen, arbeidersprofielen en retailprofielen voor zowel korte termijn als lange termijn opdrachten)
  • Uitvoeren van testen (talen, informatica-kennis, technische skills, persoonlijkheid)
  • Voorstellen van gescreende kandidaten op verschillende openstaande vacatures

Actief deelnemen aan de commerciële groei van het agentschap :

  • Spontaan voorstellen van gescreende kandidaten aan klanten en prospecten
  • Klanten- en prospectiebezoeken doen
  • Ontdekken en uitbouwen van commerciële opportuniteiten binnen het marksegment
  • Interesse hebben en zich informeren over de lokale arbeidsmarkt

Administratieve opvolging van commerciële acties :

  • Up-to-date houden van de interne databank (klanten en kandidaten)
  • Interne procedures respecteren en toepassen

 

Vereisten – benodigde competenties  – profiel

  • People (Warm & inclusive)
  • Knowledge (Thrustworthy & expert)
  • Innovation (forward looking & fresh thinking)
  • Achievement & result orientation
  • Creating winning relationships
  • Impact & influence
  • Solutions & service orientation
  • Planning & effective organisation
  • Communication skills
  • Stress resistant
  • Administration & accuracy
  • Bachelor/Master niveau
  • Een uitstekende kennis Nederlands
  • Een goede basiskennis Frans en Engels
  • Een eerste relevante ervaring is een groot pluspunt, maar geen must
  • Teamplayer
  • Doorzetter, proactief en dynamische
  • Sterke telefonisch skills of interesse in telefonische contacten

 

Wat maakt de job aantrekkelijk?

Een gezond evenwicht vinden tussen de kwalitatieve selectie van uitzendkrachten en de vooropgestelde doelstellingen.

  • Gevarieerd takenpakket
  • Uiteenlopende contacten (kandidaten-klanten)
  • De voldoening bij een goede plaatsing van een kandidaat
  • De autonomie en de verantwoordelijkheid binnen de functie